k8凯发(中国)天生赢家·一触即发

　　为满足滨海新区部分事业单位补充工作人员的需要★ღ✿◈，根据中组部★ღ✿◈、人社部《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）★ღ✿◈，《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）以及《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（津人社局发〔2017〕37号）等有关规定★ღ✿◈，滨海新区部分事业单位拟面向社会公开招聘事业单位工作人员78名★ღ✿◈。

　　招聘单位为滨海新区所属事业单位★ღ✿◈，招聘岗位和数量详见《天津市滨海新区2025年部分事业单位公开招聘工作人员计划表》★ღ✿◈。

　　应届毕业生是指2025届高校毕业生★ღ✿◈，2023年★ღ✿◈、2024年毕业且毕业后未就业的毕业生可视同为应届毕业生★ღ✿◈。

　　本市退役士兵是指具有本市户籍且由本市应征入伍★ღ✿◈，服役满两年（含）以上★ღ✿◈，光荣退出现役的士兵★ღ✿◈，不包含已按有关规定安置工作或自动放弃安置工作资格的退役士兵★ღ✿◈。

　　(3)年龄一般为18周岁以上35周岁及以下(1988年12月10日至2006年12月9日期间出生)★ღ✿◈，具体岗位有特殊要求的以岗位要求为准;

　　(4)应具有岗位要求的毕业证★ღ✿◈、学位证（2025年应届毕业生可延长到报到阶段提供）★ღ✿◈。应聘人员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准★ღ✿◈，其中以辅修专业报考的★ღ✿◈，需同时提供国家教育部门承认且能在相关认证网站核验的报考岗位所需专业学位证书（证书上必须注明专业）★ღ✿◈。持有香港★ღ✿◈、澳门★ღ✿◈、台湾和国外院校毕业证书的人员★ღ✿◈，所学专业与岗位要求一致或相近★ღ✿◈，且需提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料★ღ✿◈。专业参考教育部发《普通高等学校本科专业目录(2024年)》★ღ✿◈、《研究生教育学科专业目录（2022年）》《授予博士★ღ✿◈、硕士学位的培养研究生的学科★ღ✿◈、专业目录(1997年颁布★ღ✿◈，2008年更新)》金鹰网站★ღ✿◈、《学位授予和人才培养学科目录(2018年)》★ღ✿◈、《职业教育专业目录(2021年)》等;按照《市人社局关于贯彻落实〈人力资源社会保障部关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知〉有关事项的通知》(津人社办发〔2021〕83号)文件要求★ღ✿◈，技工院校预备技师(技师)班毕业生与大学本科学历人员同等对待★ღ✿◈；报考具有要求应届毕业生岗位的考生需以应届毕业专业报考;

　　2024年11月28日★ღ✿◈，在天津市人力资源和社会保障局网站人事考试版块（）★ღ✿◈、天津市滨海新区人力社保局网(★ღ✿◈、各招聘单位主管部门网站发布招聘公告★ღ✿◈，公告时间至报名结束★ღ✿◈。

　　报名网址★ღ✿◈：报考人员可通过登录天津市人力资源和社会保障局网站人事考试版块(”左上方的“事业单位考试”栏目进行报名★ღ✿◈。

　　报考人员须及时关注资格审查情况★ღ✿◈，通过审查的报考人员在规定时间内缴费确认★ღ✿◈。未通过审核的报考人员★ღ✿◈，须及时修改并在网站开放时间内进行提交★ღ✿◈。因个人原因未在报名网站开放时间提交报名信息的应由本人承担相应责任★ღ✿◈。报名资格审查通过后不能改报★ღ✿◈，报名审查通过并缴费后不能退费★ღ✿◈。考生提交报名登记表后★ღ✿◈，所填内容视为考生的诚信承诺★ღ✿◈，因填报内容不实考生应当承担不利后果★ღ✿◈。

　　本次招聘★ღ✿◈，每人限报一个岗位★ღ✿◈。计划招聘人数与通过资格审查并缴费人数之比原则上不低于1:3★ღ✿◈。岗位的实际报名人数（通过资格审查并缴费人数）与招聘计划数之比低于3:1的★ღ✿◈，由招聘单位相应调减该岗位的招聘计划★ღ✿◈。岗位的实际报名人数（通过资格审查并缴费人数）不足3人的★ღ✿◈，由招聘单位取消该岗位的招聘计划★ღ✿◈，并通知考生在规定时间内改报其他岗位★ღ✿◈。

　　本次招聘★ღ✿◈，报名与笔试考务费每人90元★ღ✿◈。未在规定时间内完成缴费视为自动放弃报名资格★ღ✿◈，不得参与笔试环节★ღ✿◈。根据国家和我市的有关政策★ღ✿◈，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员★ღ✿◈，减免考务费用★ღ✿◈。

　　报考人员应随时关注网站发布的消息并保持报名表中填写的手机号码畅通★ღ✿◈，如因个人原因造成资格审核等招聘工作期间所产生的问题★ღ✿◈，后果由报考人员自负★ღ✿◈。

　　笔试科目包括《职业能力测验》和《综合知识（文字综合类）》两科★ღ✿◈，主要测评报考人员综合素质★ღ✿◈、从事事业单位工作应具备的基本潜能★ღ✿◈、知识和技能★ღ✿◈。每科成绩满分为100分★ღ✿◈，笔试总成绩满分为200分★ღ✿◈，及格线位小数★ღ✿◈，达不到及格线的★ღ✿◈，取消进入下一招聘环节资格★ღ✿◈。笔试内容不指定参考用书★ღ✿◈。

　　报考人员应按照准考证上规定的时间和地点参加考试★ღ✿◈，缺考任一科目的考生不得进入后续资格复审等环节★ღ✿◈。参加笔试时★ღ✿◈，必须同时携带准考证★ღ✿◈、有效期内的身份证★ღ✿◈，缺少任一证件的报考人员不得参加考试★ღ✿◈。

　　笔试结束后★ღ✿◈，按笔试成绩由高分到低分排序★ღ✿◈，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1★ღ✿◈：3的比例★ღ✿◈，确定各岗位进入面试人选名单★ღ✿◈。招聘岗位进入面试的人数达不到1★ღ✿◈：3比例时★ღ✿◈，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试★ღ✿◈。

　　进入面试人员须按照招聘单位要求持规定材料到指定地点参加资格复审★ღ✿◈。所持规定材料与报名信息不符的★ღ✿◈，取消进入面试资格★ღ✿◈。进入面试人员未按照规定时间★ღ✿◈、地点参加复审的★ღ✿◈，视为放弃面试资格★ღ✿◈。因取消或放弃面试资格形成的进入面试人选空缺★ღ✿◈，按报考同一岗位中笔试成绩达到及格线的人员从高分到低分进行依次递补★ღ✿◈。递补人员笔试成绩相同的一同进入面试★ღ✿◈。资格审查贯穿招聘全过程★ღ✿◈，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的★ღ✿◈，均取消应聘者聘用资格★ღ✿◈。

　　3.毕业证★ღ✿◈、学位证原件和复印件（2025年高校应届毕业生可凭毕业生推荐表★ღ✿◈、学生证参加资格复审★ღ✿◈。毕业证★ღ✿◈、学位证可延长到报到阶段提供★ღ✿◈，否则取消聘用资格）★ღ✿◈；

　　5.本科及以上学历需提供教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告★ღ✿◈，学士及以上学位需提供学位认证报告★ღ✿◈；

　　7.岗位招聘条件所明确的其它证件原件及复印件（设置英语水平的岗位★ღ✿◈，国外留学毕业生不需提供大学英语等级证书）★ღ✿◈。

　　面试时间预定为2025年3月1日至3月2日进行★ღ✿◈，具体时间以具体通知为准★ღ✿◈。应聘人员应按照报名网站发布的面试通知确定的时间和地点参加面试★ღ✿◈，面试时必须携带有效期内的身份证★ღ✿◈，缺少证件的报考人员不得参加面试★ღ✿◈。

　　面试采取结构化面谈形式★ღ✿◈，主要测评应聘人员综合分析金鹰网站★ღ✿◈、组织协调★ღ✿◈、应急应变k8凯发天生赢家一触即发★ღ✿◈、语言表达等能力和综合素质★ღ✿◈。面试满分为100分★ღ✿◈，及格线位小数k8凯发天生赢家一触即发★ღ✿◈。达不到及格线的★ღ✿◈，取消进入下一招聘环节资格★ღ✿◈。

　　招聘岗位中天津市规划和自然资源局滨海新区分局所属事业单位天津市滨海新区规划编制研究中心的专技岗2的三个岗位增加专业测试（快题设计）★ღ✿◈，主要测评应聘人员规划设计等专业能力★ღ✿◈，专业测试满分100分k8凯发天生赢家一触即发★ღ✿◈，及格线位小数★ღ✿◈。达不到及格线的★ღ✿◈，取消进入下一招聘环节资格★ღ✿◈。进入面试人员在接到面试通知时★ღ✿◈，根据招聘单位电话或短信通知按时参加专业测试★ღ✿◈，没有参加专业测试视为自动放弃招聘资格★ღ✿◈。该岗位面试总成绩由结构化面谈分数加专业测试（快题设计）分数组成★ღ✿◈，该单位三个岗位面试成绩计算方法为★ღ✿◈：面试成绩=（结构化面谈成绩×30%+专业测试成绩×70%）★ღ✿◈。

　　考试总成绩的计算方法为★ღ✿◈：总成绩=笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%★ღ✿◈。总成绩保留2位小数★ღ✿◈。若报考人员总成绩出现并列★ღ✿◈，造成进入体检人数超过岗位招聘计划数的情况★ღ✿◈，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员★ღ✿◈。如仍出现并列情况★ღ✿◈，则以《职业能力测验》笔试成绩高者确定为参加体检人员★ღ✿◈。

　　面试结束以后的各环节工作中★ღ✿◈，出现拟聘人员空缺的★ღ✿◈，在同一岗位笔试和面试成绩合格的人员中按总成绩从高分到低分依次递补（若总成绩并列同上处理）★ღ✿◈，并严格履行有关程序★ღ✿◈。

　　考试总成绩将于3月7日在报名网站统一发布★ღ✿◈。体检★ღ✿◈、考察等有关安排将在招聘公告发布网站另行通知★ღ✿◈。

　　面试结束后★ღ✿◈，以总成绩由高分到低分排序k8凯发天生赢家一触即发★ღ✿◈，按岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例确定参加体检人员名单★ღ✿◈。体检在指定的综合医院进行★ღ✿◈，体检的项目★ღ✿◈、标准★ღ✿◈，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前★ღ✿◈，参照公务员录用体检标准和规程执行★ღ✿◈。未按照规定时间和地点参加体检的人员★ღ✿◈，视为自动放弃★ღ✿◈。体检不合格人员k8凯发天生赢家一触即发★ღ✿◈，取消进入下一招聘环节★ღ✿◈。体检费用由应聘人员自付★ღ✿◈，体检时间★ღ✿◈、地点另行通知★ღ✿◈。

　　考察由招聘单位及其主管部门组织实施★ღ✿◈。按照德才兼备★ღ✿◈、以德为先的用人标准★ღ✿◈，遵循注重实绩★ღ✿◈、突出能力金鹰网站★ღ✿◈、综合择优的导向★ღ✿◈，根据拟聘岗位的要求★ღ✿◈，将采取实地走访★ღ✿◈、个别谈话★ღ✿◈、审核人事档案（学籍档案）金鹰网站★ღ✿◈、查询社会信用记录★ღ✿◈、同本人面谈★ღ✿◈、召开座谈会★ღ✿◈、发函等方法★ღ✿◈，了解考察人选政治素质★ღ✿◈、道德素质★ღ✿◈、心理素质金鹰网站★ღ✿◈、能力素质★ღ✿◈、工作态度★ღ✿◈、学习和工作表现★ღ✿◈、遵纪守法以及是否具有需要回避的情形★ღ✿◈。考察应组成考察组★ღ✿◈，考察组由2名以上工作人员参加★ღ✿◈。考察组要对各方面的意见进行综合分析★ღ✿◈，准确把握被考察对象的情况金鹰网站★ღ✿◈，确保考察结果全面★ღ✿◈、真实★ღ✿◈、准确★ღ✿◈。考察结束后★ღ✿◈，应写出书面考察意见★ღ✿◈。经考察★ღ✿◈，用人单位认为不宜聘用的人员★ღ✿◈，经公开招聘工作领导小组研究★ღ✿◈，取消其进入下一招聘环节★ღ✿◈。

　　公开招聘工作领导小组根据考试结果★ღ✿◈、体检结论★ღ✿◈、考察情况确定拟聘人员名单★ღ✿◈，经区人力社保局审核后★ღ✿◈，统一在招聘公告发布网站进行公示★ღ✿◈，公示期为5个工作日★ღ✿◈。

　　公示期满后★ღ✿◈，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的★ღ✿◈，按照规定程序办理聘用手续★ღ✿◈；对反映有影响聘用的问题并查有实据的★ღ✿◈，不予聘用★ღ✿◈；对反映的问题一时难以查实的★ღ✿◈，暂缓办理聘用手续★ღ✿◈，待查清后再决定是否聘用★ღ✿◈。

　　受聘人员办理入职手续后★ღ✿◈，与用人单位签订聘用合同★ღ✿◈。受聘人员实行试用期制度★ღ✿◈，试用期包括在聘用合同期限内★ღ✿◈。试用期满考核合格的★ღ✿◈，予以正式聘用★ღ✿◈；试用期满考核不合格的金鹰网站★ღ✿◈，解除聘用合同★ღ✿◈。

　　（一）招聘工作严格执行回避制度★ღ✿◈。应聘人员及工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）★ღ✿◈、事业单位公开招聘人员暂行规定（人事部令第6号）★ღ✿◈、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）等文件规定需要回避的情形的★ღ✿◈，应当回避★ღ✿◈。

　　如遇不可控的突发状况★ღ✿◈，上述工作安排需做调整的将在公告发布网站另行通知★ღ✿◈，请考生随时关注★ღ✿◈。因个人原因未参加考试的★ღ✿◈，视为放弃★ღ✿◈。

　　（二）报考人员有《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）所列行为的★ღ✿◈，视具体情形给予相应处理★ღ✿◈。