k8凯发(中国)天生赢家·一触即发

　　特别想了解大家目前的收入状况和收入水平★ღ✿✿，工资是否按时发放★ღ✿✿，以及是否有跳槽或者转行的意向等等★ღ✿✿。

　　最终众多地产人参与了此次调查★ღ✿✿，艳姐也整理成了可视化的数据图表★ღ✿✿，在这里也想分享给大家★ღ✿✿。这在某种程度上也反映出了目前地产人相关的生存现状★ღ✿✿。

　　此次调查中也是问到了大家来自哪家房企★ღ✿✿，可以看到万科★ღ✿✿、旭辉等品牌房企的词频较高★ღ✿✿；次卧还有中建★ღ✿✿、华润★ღ✿✿、保利发展★ღ✿✿、越秀等央国企★ღ✿✿。

　　基层员工占比约51.22%环保科技★ღ✿✿。★ღ✿✿，中层管理者占比约为39.02%凯发k8国际首页登录★ღ✿✿，而高层管理人员占比约9.76%★ღ✿✿，

　　这样的数据也让艳姐感慨★ღ✿✿，虽然这些年来地产行业进入深度调整期凯发国际官网首页★ღ✿✿，但整体来看★ღ✿✿，薪酬水平还是比较高的★ღ✿✿。

　　过去一年★ღ✿✿，我们也看到诸多房企去年在运营上还是遇到了一些压力凯发k8国际首页登录★ღ✿✿，员工自然不太可能有丰厚的年终奖★ღ✿✿。

　　艳姐也了解到国央企基本都有年终奖狗万滚球★ღ✿✿，听说中海的年终奖也算丰厚★ღ✿✿。金茂★ღ✿✿、保利★ღ✿✿、绿城等房企也都发了年终奖★ღ✿✿，金茂在年前就发了年终奖★ღ✿✿。大多数都是根据个人绩效而定★ღ✿✿，没有固定标准★ღ✿✿。

　　民营好像发放年终奖的情况并不多★ღ✿✿，但据说大华★ღ✿✿、滨江等硬核民企去年就有年终奖★ღ✿✿，算是民企中的战斗机了狗万滚球★ღ✿✿，其中滨江去年做了些调整★ღ✿✿，有kpi指标了★ღ✿✿，按照工作的系数★ღ✿✿，年终奖的多少因人而异★ღ✿✿。

　　总收入下降5%-20%的地产人占比达到了34.15%★ღ✿✿；总收入出现增长的占比仅刚刚超过1成左右★ღ✿✿。

　　去年★ღ✿✿，我们已经看到诸多房企进行了组织架构变动★ღ✿✿，而此次调查中★ღ✿✿，问及地产人企业是否出现过以下几种情况凯发k8国际首页登录★ღ✿✿，进行多项选择的时候★ღ✿✿，有

　　此外★ღ✿✿，取消年终奖以及延迟发放工资和奖金的情况占比也都分别超过了4成★ღ✿✿。由此可见★ღ✿✿，去年诸多房企都是刀刃向内★ღ✿✿，向管理要效益★ღ✿✿。

　　艳姐已经和很多地产人聊过天★ღ✿✿，经历了去年行业的风云变幻和房企带来的磨砺后★ღ✿✿，很多人其实都会选择职业转型★ღ✿✿，此次调查数据同样也反映了目前诸多地产人的心里所想★ღ✿✿：

　　这也在一定程度上说明目前很多地产人并不满足于现状★ღ✿✿，还是会进行职业生涯的深度思考★ღ✿✿，寻求新的发展方向★ღ✿✿。

　　在此次调查中★ღ✿✿，艳姐也问到了大家未来想加入哪些公司凯发k8国际首页登录★ღ✿✿，不同的人有不同的答案★ღ✿✿，总结下来大致分为好几派★ღ✿✿：

　　还有的人说像是华润★ღ✿✿、招商狗万滚球★ღ✿✿、保利等经营良好的央国企k8凯发天生赢家一触即发★ღ✿✿！★ღ✿✿，收入和年终奖相对比较稳定★ღ✿✿。还有稳健的区域型房企以及小而美的公司等都是比较值得加入的★ღ✿✿。

　　“看好智能建造类行业（AI智能）★ღ✿✿、大疆★ღ✿✿、石头★ღ✿✿、影石等公司★ღ✿✿。可持续发展★ღ✿✿，以人为本的公司优先考虑凯发k8国际首页登录★ღ✿✿，

　　虽说目前诸多地产人都会遇到或大或小的职业生涯的挑战和压力★ღ✿✿，但大多数地产人还是会选择坚守在行业★ღ✿✿，继续在地产战场上发挥自己的力量★ღ✿✿。未来不管是继续坚守还是职业转型也好★ღ✿✿，也期待他们能够迎来自己职业生涯的春天★ღ✿✿。

　　此次艳姐也收到了多位地产人写给艳姐的故事★ღ✿✿，艳姐也从中挑出一些有感触的故事和大家来分享一下★ღ✿✿，从中有泪水★ღ✿✿，但更多的是坚守和豁达★ღ✿✿。

　　过年和银行老同事聚会时★ღ✿✿，我才惊觉★ღ✿✿，原来她们也遇到了职业的挑战★ღ✿✿，有着20年工龄的同事姐姐★ღ✿✿，年收入竟从曾经的近25w★ღ✿✿，骤降至如今的不到 10w★ღ✿✿。

　　自2023年起★ღ✿✿，公司内部似乎对信息化和信息安全放松了警惕★ღ✿✿，取消了内部通讯软件★ღ✿✿，改用了公域软件★ღ✿✿，这一决策很快引发了一些后果凯发国际★ღ✿✿！★ღ✿✿。诸多事情也是被媒体曝光狗万滚球★ღ✿✿，

　　不仅如此★ღ✿✿，我所在的事业部★ღ✿✿，领导简直是 “混日子” 的典范★ღ✿✿，我们员工们提出的合理建议常常被无视★ღ✿✿，有能力的人得不到晋升机会★ღ✿✿。长此以往★ღ✿✿，整个事业部士气低落★ღ✿✿，最终被摘牌★ღ✿✿。

　　如今职场内卷严重★ღ✿✿，公司里做事的人越来越少★ღ✿✿，整天勾心斗角★ღ✿✿、制造事端的人却层出不穷★ღ✿✿。大家都忘了公司的发展目标凯发k8国际首页登录★ღ✿✿，只想着如何在内部争斗中占得上风★ღ✿✿。

　　公司在本地的项目卖得还不错★ღ✿✿，营销费用也控制得很低★ღ✿✿，本以为能有不错的收益★ღ✿✿，可员工们的福利却一降再降★ღ✿✿。

　　国央企背后有强大的大股东支持★ღ✿✿，即便在艰难时期也能屹立不倒★ღ✿✿，可民营企业却脆弱得多★ღ✿✿，稍有不慎就可能轰然倒塌★ღ✿✿。看着公司的现状★ღ✿✿，我也是满心忧虑凯发k8国际首页登录凯发k8国际首页登录★ღ✿✿，不知未来该何去何从★ღ✿✿。

　　从2009年踏入职场狗万滚球★ღ✿✿，我就一直在建筑与金融领域摸爬滚打★ღ✿✿。从中字头施工单位起步★ღ✿✿，凭借自己的努力★ღ✿✿，先后进入头部民企地产★ღ✿✿、央企地产★ღ✿✿，最后来到银行基建部门★ღ✿✿。

　　如今★ღ✿✿，年近四十的我★ღ✿✿，作为一名基层员工★ღ✿✿，在职场上渐渐感到力不从心★ღ✿✿，看着行业的起起落落★ღ✿✿，开始反思自己的职业规划狗万滚球★ღ✿✿。

　　为了未来二十多年的工作稳定★ღ✿✿，内心萌生了一个强烈的想法——重回施工领域★ღ✿✿，回到那个熟悉的起点狗万滚球★ღ✿✿，重新找回工作的意义和价值★ღ✿✿。

　　不管怎么说★ღ✿✿，充满挑战和艰辛的2024年已经过去狗万滚球★ღ✿✿，今年仍然会是挑战和机遇并存的一年★ღ✿✿。希望各位也是和艳姐一起走下去★ღ✿✿，共同见证接下来的行业发展态势★ღ✿✿，或许会有更多精彩★ღ✿✿。

　　我们也发起你认为的最佳故事投票★ღ✿✿。我们将根据投票结果★ღ✿✿，选出最佳故事奖★ღ✿✿，并请以上故事提供者加文末艳姐微信★ღ✿✿！